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主要工作職責：
1. 負責人力資源管理與開發工作，包括績效管理、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理和勞動關系管理等工作；
2. 制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3. 編制和修訂公司相關人力資源管理制度；
4. 監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展；
5. 定期組織對各級管理人員考評，向公司推薦人才。
任職要求：
1. 具有5年以上制造業人力資源管理相關工作經歷；
2. 具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協調和組織能力；
3. 有較強的開拓創新能力和超前意識，在業務方面有一定的專長；
4. 年齡要求45周歲以下。
福利待遇：
1. 轉正后繳納社會保險；
2. 免費提供食宿，有免費班車；
3. 法定節假日休息；
4. 工資面議。
主要工作職責：
1. 負責協助管理者建立質量管理體系，擬定和完善公司質量體系方面的手冊、程序、規章制度，保障質量體系有效運行；
2. 制定質量管理工作計劃并組織實施；
3. 負責組織質量管理、質量檢驗等管理制度的監督、檢查、考核；
4. 負責編制產品質量的統計報表，建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表；
5. 對新產、特殊產品制定質量控制計劃并組織實施；
6. 負責對成品檢驗、理化分析試驗、無損檢測和最終檢驗的組織管理；
7. 負責計量的管理工作。
任職要求：
1. 具有五年以上工業企業質量管理工作經歷，有色金屬行業從業者優先；
2. 具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協調和組織能力；
3. 有較強的開拓創新能力和超前意識，在業務方面有一定的專長；
4. 年齡要求45周歲以下。
福利待遇：
1. 轉正后繳納社會保險；
2. 免費提供食宿，有免費班車；
3. 法定節假日休息；
4. 工資面議。
主要工作職責：
1. 全面負責設備部工作，對公司設備管理工作進行監督、檢查、指導；
2. 負責制訂設備管理相關制度，并監督指導執行；
3. 負責設備的科學管理，組織制定設備維護計劃，監督設備的維護保養工作以及各項記錄的建檔情況；
4. 參與設備的選型、購置工作，并參加設備的安裝和調試工作，提出有關維修手段和設備可靠性要求，做好設備驗收工作；
5. 負責建立設備技術資料檔案，完善設備資料，指導操作人員對設備使用、維護管理，監督操作者遵守相關設備的使用要求；
6. 負責根據各部門對設備的利用率程度，對設備使用進行平衡和合理的調撥；
7. 協調組織設備管理人員的崗位培訓和考核工作，開展設備信息化管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，機械、電氣或相近理工類專業；
2. 具有設備相關知識儲備，且有五年以上設備管理工作實踐經驗；
3. 具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協調和組織能力；
4. 有較強的開拓創新能力和超前意識，在業務方面有一定的專長；
5. 年齡要求45周歲以下。
福利待遇：
1. 轉正后繳納社會保險；
2. 免費提供食宿，有免費班車；
3. 法定節假日休息；
4. 工資面議。
